フレックスタイム制が好評なのに廃止へ向かう理由は?

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1: 2016/09/23(金) 15:23:17.69 ID:CAP_USER

http://diamond.jp/articles/-/102232
満員電車に揺られなくていい、自分の裁量で自由にタイムマネジメントができる…などというメリットから、 「フレックスタイム制」が組織のストレスを解消してくれる存在として注目され、一気に導入が進んだ時期がありました。ところが、最近はあまり良い話を聞きません。なかには導入を中止する会社も出てきました。 それは一体どうしてなのでしょうか。今回はその原因となっている、フレックスタイム制のデメリットについて考えたいと思います。

フレックスで職場がギクシャク?
不公平感アップ、人事部負担増の矛盾
「フレックスタイム制って挨拶のタイミングが難しいですよね」

(続きはサイトで)

引用元: http://potato.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1474611797/

aaa

6: 2016/09/23(金) 15:32:37.05 ID:wUCtSbjd
>>1
>「フレックスタイム制って挨拶のタイミングが難しいですよね」
会ったら挨拶すればいいだけでは

 

2: 2016/09/23(金) 15:29:38.60 ID:wUCtSbjd
> またある食品メーカーの人事部では、社員の出社時間も退社時間も異なることで、
> 日々の労働時間を集計する事務作業が大変で、人事部の残業が社内で一番多い
もしかして手作業で集計してるの?

7: 2016/09/23(金) 15:34:20.98 ID:0LfrXgZt
>>2
すべての企業にシステム管理部門があるわけではないので

11: 2016/09/23(金) 15:38:32.56 ID:wUCtSbjd
>>7
勤務時間の集計だけで残業するくらいの人数がいるなら、
100万掛けてでも勤怠時間管理システム導入したほうが良いのでは。
人事部の人件費も削減できそう。

22: 2016/09/23(金) 15:57:13.44 ID:td7Gb4k/
>>11
タイムカードでも管理できるし、出来る社員がいないんじゃない

68: 2016/09/23(金) 20:25:06.92 ID:wGRRYxzJ
>>7
そんな規模なら Excel で十分だろ

3: 2016/09/23(金) 15:30:18.92 ID:0LfrXgZt
会議の召集が面倒

9: 2016/09/23(金) 15:35:57.07 ID:wUCtSbjd
>>3
事前に何時からと決めればいいだけ。

10: 2016/09/23(金) 15:38:32.06 ID:tRThgo1C
>>9
フレックスタイム制においてコアタイム以外に会社にいることを
命令することは原則禁止だよ

16: 2016/09/23(金) 15:46:41.00 ID:wUCtSbjd
>>10
コアタイムをなくしちゃえば?

27: 2016/09/23(金) 16:03:01.95 ID:tRThgo1C
>>16
原則すべての会議が自由参加になる
始業、就業時刻を労働者が自由にできる必要があるので
残業命令なんかも出せなくなる
運用していくとこの辺を厳密についてくる従業員もでてくるので
結果として廃れていってる

32: 2016/09/23(金) 16:09:11.92 ID:lrVgCFA/

>>27
>厳密についてくる従業員

自分で自分の首絞めてる奴だよなぁ

28: 2016/09/23(金) 16:03:19.06 ID:RG67h8SS
>>9
学生に仕事の難しさはわからんよなw

4: 2016/09/23(金) 15:31:22.24 ID:vLxXU93m
10時に出勤20時に帰宅
最近目が悪くて学生の居る時間は怖くて車の運転ができません
フレックスタイム制でよかったと思ってる、。

12: 2016/09/23(金) 15:41:17.99 ID:7ZbOn8qB
>>4
学生は私服だから見た目で判別がつかない
生徒ならほぼ制服だからわかるけど

5: 2016/09/23(金) 15:31:25.24 ID:G3AepG5h

基本的に日本企業は採用にあたっては有能より無能を好む

有能だと頻繁に意見具申してきて煩いが、無能は無茶な指示でも黙って従うから
その結果、有能な人ほど非正規労働者となり無能な正社員の下で働くという倒錯した状況が発生する

20年間、ゼロ成長で終わった現実がそれを物語っている

 

60: 2016/09/23(金) 19:12:15.32 ID:GhzBxrvY
>>5
なるほどね
無能と言うか組織に文句言わないイエスマンが出世してるだけじゃない?

64: 2016/09/23(金) 19:24:58.99 ID:8V/jG9d6
>>5
一番悪いのは新卒至上主義を大多数の会社で一斉にやっていること。
待遇が悪いなどで一度退職して別の会社の採用に行っても
すぐ辞めると一度辞めたことを問題視されて不採用の理由にされる。
だから簡単には退職できない。ブラック企業が問題視されるのもそれが問題。

66: 2016/09/23(金) 19:33:21.85 ID:HPX4oLfl
>>64
新卒至上主義だから
なんの能力もない奴を雇って、稼ぎもしない奴に
給料をやりつつ
一人前になるための訓練してくれるという側面も提示しないとね。
新卒至上主義やめたら
いきなり実務能力を問う、もっと恐ろしい世界がくるよ

91: 2016/09/24(土) 01:56:19.71 ID:oo/8CF3T
>>66
大学もしくは各種学校で実務能力身につけてから就職すればいい。
高卒で就職したい奴のために職業訓練コースを持ってる高校もいくらでもある。

8: 2016/09/23(金) 15:34:34.33 ID:7EpsbBDj
小池さん満員電車解消はフレックスタイムしかないのでは

14: 2016/09/23(金) 15:45:53.26 ID:zsOmpJve
フレックスタイム制の時期は残業の目安が不明確で、
いくらでも残業させられた

20: 2016/09/23(金) 15:51:54.00 ID:eic+NfcW
終電理由に帰られると遅く来る組のサビ残時間が減るから企業は廃止したいよなw

24: 2016/09/23(金) 16:00:35.65 ID:GLLSlrdl
>>20
それ以前にサビ残なんて論外だろ

21: 2016/09/23(金) 15:55:42.67 ID:E228qgwr
弊社はフレックスタイム制度を維持してる
コアタイム開始=定時なもんで活用してるやつは見たことないけど

33: 2016/09/23(金) 16:13:31.62 ID:uXHGktxH
>>21
コアタイムが9時~18時ってやつ?

23: 2016/09/23(金) 15:59:18.68 ID:VmYwhQu5

事業部より、非生産部門の管理部の事情がなぜか優先されるんだよなぁ。

「業務を効率化して、定時までに仕事を終わらせてください」
で仕事完了だもんなぁ。

30: 2016/09/23(金) 16:05:00.52 ID:0LfrXgZt
紙でやった方が誤魔化しやすいというのもある

34: 2016/09/23(金) 16:13:56.28 ID:Ipn3lxmS
管理職が無能で仕事の内容じゃなく勤務時間でしか評価できないから

35: 2016/09/23(金) 16:14:19.43 ID:165LBDKY
フレックスタイム制ってだけで就職先決めた事あったなあ。
朝弱い俺には実にいい制度だった。

36: 2016/09/23(金) 16:17:35.94 ID:oJXKqwon
会議っていうか意思決定が遅くなるのはある

37: 2016/09/23(金) 16:22:39.35 ID:XtYywtap
>>36
うちはフレックス&自宅勤務OKになり、会議廃止で、全部ネットでやりとりになったから、意志決定が早くなったわ

41: 2016/09/23(金) 16:41:19.64 ID:y+wCET0Q
外国がそうだから右へ倣えして、
外国とは気質が違うから思う様に運用出来なくて、
結局廃れて元の木阿弥
ま、ここにいる面子も、つべこべ言いたいだけで
ホントに改革する気なんて無いだろうけど
いや、その前に自分の固定観念変えるつもりからしてないか
じゃあ、不満なんて言うだけ意味無いわな

42: 2016/09/23(金) 16:48:02.67 ID:wUCtSbjd
せっかく上司説得して導入したのに会社の業績が悪くなったらいつの間にか廃止されてた我が社。。

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